個案研究

為了對正面影響力發揮至極致，影響力投資者必須從影響力衡量轉向為「為影響力而管理（managing for impact）」，這需要將影響力系統系地整合到決策四個層面中：交易、投資組合、組織和系統。

Gender Smart Nexus平台幫助組織評估並強化性別共融。報告顯示，儘管許多企業認識到性別共融的重要性，但仍有很大的空間，進行更大範圍的組織轉型。

御祓川公司的使命為「創造小世界城市」，面對能登人口流失及迅速高齡化，致力建立在地永續社會。此案例將揭示一家日本私營社區發展機構如何透過實習計畫，為城市重新注入活力

本個案研究探究如何透過影響力衡量與管理的結合，改善英國一家醫療組織對老年病患的後期照護支援。病人結果透過數據驅動洞察（data-driven insights）、員工培訓和即時回饋有了顯著的改善。

幾年前，Think Impact在應用於其服務的語言上做了細微但重要的轉變。這影響了他們與客戶合作的方式，以及支持客戶進行更加影響力管理的方法。